Применение профессиональных стандартов к медицинским работникам - Важные разъяснения
Содержание:
❶ Обязательное применение профстандартов в медицине
❷ Образование и обучение в сфере медицины
- Кто определяет необходимость обучения?Обязанность работодателя по обучению и финансированию
- Несоответствие квалификации требованиям профстандартов – не основание для увольнения
- Что делать, если работник не соответствует профстандарту?
- Практические рекомендации
❸ Как обеспечить соблюдение санитарного законодательства и всегда быть в курсе изменений
Минтруд России выпустил важные разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов к медицинским работникам, включая тех, кто уже имеет действующие сертификаты или свидетельства об аккредитации. Это стало основой для повышения качества медицинских услуг и упорядочивания квалификационных требований.
⬩ Обязательное применение профстандартов в медицине
В письме Минтруда РФ от 10 июля 2022 года № 14-3/ООГ-3864 подчеркивается, что требования профессиональных стандартов обязательны для работодателей в определенных случаях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Основные положения:
- Соответствие наименований должностей и квалификационных требований
В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ, наименования должностей, профессий и специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать профессиональным стандартам и квалификационным справочникам, особенно если выполнение работ связано с предоставлением компенсаций, льгот или ограничений. - Обязательность требований к квалификации
По части первой статьи 195.3 ТК РФ, требования к квалификации, содержащиеся в профстандартах, обязательны для работодателей, если это предусмотрено федеральными законами и нормативными актами. - Социальные гарантии медицинским работникам
Медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а отдельным категориям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 350 ТК РФ). Это требует точного соответствия должностей и квалификаций профессиональным стандартам.
⬩ Образование и обучение в сфере медицины
1. Кто определяет необходимость обучения?
Работодатель самостоятельно решает, нужно ли организовать профессиональное образование или дополнительное профессиональное обучение для своих работников в зависимости от специфики выполняемых ими обязанностей и требований профессиональных стандартов. При этом он обязан учитывать мнение представительного органа работников (например, профсоюза).
2. Обязанность работодателя по обучению и финансированию
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, если федеральные законы, нормативные акты или условия труда требуют от работника определенного уровня квалификации или дополнительного профессионального образования, то работодатель обязан:
Организовать профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников;
Оплачивать такие курсы, переподготовку или повышение квалификации за свой счёт.
Это означает, что затраты на получение или повышение квалификации несет именно работодатель.
3. Несоответствие квалификации требованиям профстандартов – не основание для увольнения
Очень важный момент, который разъяснил Минтруд России: несоответствие квалификации работника требованиям профессиональных стандартов само по себе не является законным основанием для расторжения трудового договора или увольнения сотрудника. В Трудовом кодексе отсутствует статья, которая прямо разрешает увольнять сотрудников в такой ситуации.
Иными словами, если у медицинского работника нет необходимого уровня образования или он не прошёл дополнительные курсы, это должно быть поводом для направления на обучение, а не для увольнения.
4. Что делать, если работник не соответствует профстандарту?
У работодателя есть два основных варианта:
- Провести аттестацию работника: если специалист докажет свою квалификацию (например, сдаст экзамен или проверку навыков), то он может продолжить работу без дополнительного обучения. Аттестация доказывает соответствие требованиям на практике.
- Направить на обучение: если аттестация отсутствует или не подтверждает соответствия, работника нужно направить на обучение — получение профильного образования, курсы повышения квалификации или переподготовку. Это должно проходить за счет работодателя.
Если организация в ходе проверки выявит сотрудников без необходимых квалификаций и без подтверждающих документов о прохождении обучения, ей могут выписать штраф.
5. Практические рекомендации
При приеме на работу обязательные требования квалификации применяются строго, и работодатель вправе отказать кандидатам, не соответствующим профстандартам.
Для уже работающих медицинских работников несоответствие требованиям – повод для обучения и повышения квалификации, а не увольнения.
Важно вести документацию по обучению и аттестации, чтобы в случае проверок подтвердить соблюдение требований.
⬩ Экспертное сообщество «МедСтандарт» – ваш надежный партнер в бизнесе и законодательстве
Разъяснения Минтруда РФ показывают, насколько важно точное соответствие квалификационных требований и правил трудового законодательства для медицинских работников. Однако для многих специалистов и руководителей медицинских учреждений бывает сложно ориентироваться во всех нюансах и быстро адаптироваться к изменениям требований.
В этом помогают специалисты экспертного сообщества и компании «МедСтандарт». Мы сопровождаем наших клиентов не только в вопросах применения профстандартов, о которых рассказал Минтруд, но и в широком спектре нормативных требований, включая соблюдение СанПиН, подготовку к проверкам, оформление документации и организацию безопасного и законного ведения бизнеса.
Почему «МедСтандарт» – надежный партнер в решении таких задач?
- Мы переводим сложные юридические нормы, включая профстандарты и требования Минтруда, на понятный и практический язык, чтобы вы могли уверенно применять их в своей деятельности.
- Предоставляем готовые пошаговые инструкции и документы, чтобы вы без страха проходили проверки и избегали штрафов.
- Консультируем и поддерживаем бизнес в медицине, косметологии, СПА и частной практике, бережно защищая ваши интересы.
Таким образом, «МедСтандарт» – это не просто источник информации, а полноценный экспертный партнер, который помогает не только понимать законодательные требования, но и эффективно внедрять их на практике.
⬩ Как обеспечить соблюдение санитарного законодательства и всегда быть в курсе изменений
① Чтобы клиенты Экспертного центра были всегда в курсе измерений в законодательстве в области здравоохранения, мы
1 раз в неделю публикуем без рекламы и спама еженедельный обзор изменений в законодательстве с комментариями экспертов.
ПОДПИСАТЬСЯ НА ОБЗОР
② Подписаться на экспертный блог, в котором более 13000 ваших коллег
В канале рассказываем и показываем на примерах как соблюдать СанПиН, на что стоит обратить внимание, чтобы успешно пройти все проверки и как организовать процесс работы.
ПОДПИСАТЬСЯ НА ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛ